2010年11月25日木曜日

国内劳力工资为什么这么难涨 看完你就明白了

国内劳力工资为什么这么难涨 看完你就明白了
天涯社区    2010-11-23 17:39:09

  由于没有独立工会,导致劳动力难以统一谈判工资价格,这较大程度降低了劳动力的对工资价格谈判实力。由于法律对劳动力权益保护不足,导致劳动力缺乏工资谈判时的法律牌。各种福利太差,导致劳动力被迫完全自食其力,劳动力缺乏了福利的靠山,工资谈判底线更低了。这些因素都导致中国劳动力群体太弱势,导致劳动力群体获取合理利益的能力较弱。这导致劳动力在工资价格谈判方面,处于不利地位,难以获取较多合理收益,不利于劳动力价格合理上涨。

  中国中国农村拥有大量进行低效率农业生产的劳动力,这些劳动力随时可以大量释放出来,满足其它行业的岗位需求。这个因素也遏制了劳动力价格的提高。

  热爱面子的国人,高度勤劳的国人,愿意付出或被迫付出较多的劳动量,毫无疑问这也成为阻碍劳动力价格上涨的因素。

  由于资方其它方面的委屈较多,比如,法律不健全,导致企业在中国中国生存,受到的影响因素较多,影响企业拥有者的心情,导致企业拥有者公益想法或利人想法不多,无私精神不足。中国中国公司运行体系不那么现代,民营企业规模不是那么大,这些因素导致企业所有权与经营权分离不足,也导致企业股东数量少,股份集中,这些因素导致中国中国资方比较吝啬。上面这些因素导致资方在劳动力价格谈判时,不那么大度,斤斤计较,让步不多,这也不利于劳动力价格上涨。

  以上这些因素都导致中国劳动力工资增长比较困难,进而导致中国基本不存在工资增长导致的通货膨胀现象,导致中国不存在美国那样的惯性通货膨胀速度(劳动力工资的稳定增长,导致的通货膨胀循环)。美国惯性通货膨胀速度一般在3%附近。

  中国劳动力价格虽然上涨困难,但是劳动力价格下降并不困难。中国劳动力价格具有上涨的高度粘性,但是实际工资下降的粘性却很小。这导致中国多发货币带来的通货膨胀影响,主要由劳动力承担。中国多发货币带来的通货膨胀,并不能导致中国中国劳动力名义工资的上升,导致实际工资下降,这导致中国劳动力成为通货膨胀的承担着。这与美国有所不同,美国的通货膨胀会导致美国劳动力名义工资跟着上升,保持实际工资不变。

  中国劳动力工资难以因为通货膨胀而同步增长,这是导致中国工资占GDP比例较低的原因之一,也是中国长期内需不足的原因之一。中国劳动力工资难以因为通货膨胀而同步增长,这并不代表中国劳动力实际工资或名义工资不会增长,只是说劳动力工资并没有因为通货膨胀因素而直接上升,发达国家劳动力工资是可以因为通货膨胀因素而直接上升的。中国劳动力工资会因为其它市场因素而上升,比如因为劳动力供需紧张因素而上升。发达国家劳动力工资在通货膨胀因素而上升的基础上,依然存在劳动力供需紧张因素而上升的份量。总之,多发货币导致的通货膨胀现象,会总体相对拉低中国中国劳动力的工资水平,通货膨胀降低了劳动力的总体收益。

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